本月2日召开的市委常委会通过差额票决的方式,产生了福田区政府副区长等22个公开推荐选拔的副局级领导职位拟任人选。昨天上午,市委组织部召开新闻发布会,介绍人选基本情况和产生过程。拟任人选中,硕士或研究生以上学历者超过六成,整体素质较高。
最年轻的拟任人选39岁
此次公推选拔部分副局级领导干部,是近年来我市公推公选规模最大的一次。从9月初正式启动,历时2个月,最终产生了22名拟任人选(名单见A4版)。
这些拟任人选中,市直机关干部15名,区的干部7名;中共党员19人,民主党派、无党派3人,其中2名民主党派人士属破格提拔;女干部5人;最年轻的39岁,年纪最大的52岁;博士3人,硕士或研究生11人,硕士或研究生以上的约占63.6%,整体素质较高。
公开推荐选拔分为8个步骤
市委组织部新闻发言人、副部长赖育坤介绍说,公开推荐选拔分为8个步骤,包括:召开动员会、发布公告、在个人自荐的基础上进行组织推荐、资格审查、面试、确定差额考察对象、组织考察、市委常委会差额票决拟任人选、办理任职手续。
22个副局级领导职位,主要是面向全市党政机关、国有企事业单位范围内进行公开推荐选拔。这次是在个人自荐的基础上,由各单位按确定的名额进行组织推荐。全市92个单位共推荐上来183名人选。
市委组织部对183名人选的推荐资料进行了认真审核把关,认定符合条件的有175人。同时根据文件规定,对市外宣办主任等6个职位推荐人数不足5人的进行了调剂,最后所有22个职位都达到了1∶5的竞争比例。
面试:集中展示推荐人选的综合素质和能力
面试是大家比较关注的一个环节。面试评委组成采取“大评委制”方式,除拿出职位的单位共派出了42名代表外,在市纪委选派的监督员的监督下,从市委委员、候补委员、市级党代表、市区组织人事部门干部中随机抽取了175人,共计217名干部担任评委,分四个评委组分别对四个小组面试人员进行面试,面试当天现场抽取各评委组所对应的面试职位。
面试采取自述和回答问题的方式,面试人员有约3分钟自述和约2分钟回答问题的时间,面试前还有5分钟对问题的备考时间。面试时向每位评委发放了试题评价要点,由评委根据面试人员的现场表现进行综合评价。面试结束后,在监督员的监督下,立即进行了电脑计分,并将面试分、民主测评分和获奖加分按权重计算出人选的总分。
突出考察干部的德、绩和群众公认度
市委组织部根据人选得分高低,按职位1∶3的比例提出考察对象建议人选。市委常委会议研究确定了44名差额考察对象和22名备选考察对象名单。
从10月14日到10月下旬,市委组织部从部分区和市直单位的组织人事部门抽调人员成立了11个考察组,对66名人选进行了考察。市委常委、组织部长戴北方明确提出,这次考察要突出考察出干部的“德”,考察出干部的工作业绩,考察出干部在群众中的公认度,考察材料要能够体现出每个干部的主要特点,以便于在同一职位内进行比较。
为了把考察对象的日常表现情况考准、考实,考察组成员与所在单位中层以上干部、服务对象进行了谈话,在谈话范围进行了民主测评,征求了分管市领导的意见。对任现职不满3年的,以及党外干部,还进行了延伸考察谈话。在考察期间,有关方面收到针对8名考察对象的来信来人投诉,全部深入进行了调查核实,每个投诉都形成了书面核查报告,并提出了处理意见,报市委常委会议审议时参考。
进入考察范围、最后没有获得任职的,履行有关程序后列入后备干部管理
11月2日下午,市委召开常委会,听取了市委组织部关于考察情况的汇报,在充分酝酿基础上,通过差额票决的方式确定了22名拟任人选。
为了让市委常委充分了解人选的基本情况,市委组织部还提前将考察对象面试的录像发放给市委常委观看。
按照公推工作方案的步骤,下一步将对这22位人选办理任职手续,有些还要按照有关法律、章程的规定办理。
根据公推工作方案关于民主党派设定的破格选拔条件,宝安区政协副主席、市政府教育督导室副主任这两个职位人选因涉及破格提拔,还要上报省委组织部审批。
赖育坤强调,进入考察范围、最后没有获得任职的,履行有关程序后将列入后备干部管理。
竞争性选拔方式将逐步成为我市干部选拔方式的主渠道
赖育坤表示,这次公开推荐选拔虽然在个别环节上还有需要完善的地方,从最终产生人选的整体情况来看,公开推荐选拔的效果是不错的;从各个层面了解到的情况来看,这次公推的积极意义也得到了大家的认可和拥护。
“作为组织部门,我们将积极总结经验,尽快完善出台相关的制度办法,按照市五次党代会提出的目标,积极推进干部人事制度改革,使竞争性选拔方式逐步成为我市干部选拔方式的主渠道,通过竞争使更多有干事创业激情和能力的干部脱颖而出,为我市努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵,在改革开放和社会主义现代化建设中取得新进展、实现新突破、迈上新台阶提供有力的人才保证!”
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