你现在的位置:学校网首页 - 新闻 - 最新资讯 - 深圳22个选拔“副局长”名单公布

深圳22个选拔“副局长”名单公布

来源:深圳特区报 最新资讯 时间:2010-11-4 作者:城市学校网
【字号: 】【背景色 收藏此页】 【关闭
 关键字:
关键词:公开推荐选拔
摘 要:本月2日召开的市委常委会通过差额票决的方式,产生了福田区政府副区长等22个公开推荐选拔的副局级领导职位拟任人选。昨天上午,市委组织部召开新闻发布会,介绍人选基本情况和产生过程。拟任人选中,硕士或研究生以上学历者超过六成,整体素质较高。最年轻......
本月2日召开的市委常委会通过差额票决的方式,产生了福田区政府副区长等22个公开推荐选拔的副局级领导职位拟任人选。昨天上午,市委组织部召开新闻发布会,介绍人选基本情况和产生过程。拟任人选中,硕士或研究生以上学历者超过六成,整体素质较高。

最年轻的拟任人选39岁

此次公推选拔部分副局级领导干部,是近年来我市公推公选规模最大的一次。从9月初正式启动,历时2个月,最终产生了22名拟任人选(名单见A4版)。

这些拟任人选中,市直机关干部15名,区的干部7名;中共党员19人,民主党派、无党派3人,其中2名民主党派人士属破格提拔;女干部5人;最年轻的39岁,年纪最大的52岁;博士3人,硕士或研究生11人,硕士或研究生以上的约占63.6%,整体素质较高。

公开推荐选拔分为8个步骤

市委组织部新闻发言人、副部长赖育坤介绍说,公开推荐选拔分为8个步骤,包括:召开动员会、发布公告、在个人自荐的基础上进行组织推荐、资格审查、面试、确定差额考察对象、组织考察、市委常委会差额票决拟任人选、办理任职手续。

22个副局级领导职位,主要是面向全市党政机关、国有企事业单位范围内进行公开推荐选拔。这次是在个人自荐的基础上,由各单位按确定的名额进行组织推荐。全市92个单位共推荐上来183名人选。

市委组织部对183名人选的推荐资料进行了认真审核把关,认定符合条件的有175人。同时根据文件规定,对市外宣办主任等6个职位推荐人数不足5人的进行了调剂,最后所有22个职位都达到了1∶5的竞争比例。

面试:集中展示推荐人选的综合素质和能力

面试是大家比较关注的一个环节。面试评委组成采取“大评委制”方式,除拿出职位的单位共派出了42名代表外,在市纪委选派的监督员的监督下,从市委委员、候补委员、市级党代表、市区组织人事部门干部中随机抽取了175人,共计217名干部担任评委,分四个评委组分别对四个小组面试人员进行面试,面试当天现场抽取各评委组所对应的面试职位。

面试采取自述和回答问题的方式,面试人员有约3分钟自述和约2分钟回答问题的时间,面试前还有5分钟对问题的备考时间。面试时向每位评委发放了试题评价要点,由评委根据面试人员的现场表现进行综合评价。面试结束后,在监督员的监督下,立即进行了电脑计分,并将面试分、民主测评分和获奖加分按权重计算出人选的总分。

突出考察干部的德、绩和群众公认度

市委组织部根据人选得分高低,按职位1∶3的比例提出考察对象建议人选。市委常委会议研究确定了44名差额考察对象和22名备选考察对象名单。

从10月14日到10月下旬,市委组织部从部分区和市直单位的组织人事部门抽调人员成立了11个考察组,对66名人选进行了考察。市委常委、组织部长戴北方明确提出,这次考察要突出考察出干部的“德”,考察出干部的工作业绩,考察出干部在群众中的公认度,考察材料要能够体现出每个干部的主要特点,以便于在同一职位内进行比较。

为了把考察对象的日常表现情况考准、考实,考察组成员与所在单位中层以上干部、服务对象进行了谈话,在谈话范围进行了民主测评,征求了分管市领导的意见。对任现职不满3年的,以及党外干部,还进行了延伸考察谈话。在考察期间,有关方面收到针对8名考察对象的来信来人投诉,全部深入进行了调查核实,每个投诉都形成了书面核查报告,并提出了处理意见,报市委常委会议审议时参考。

进入考察范围、最后没有获得任职的,履行有关程序后列入后备干部管理

11月2日下午,市委召开常委会,听取了市委组织部关于考察情况的汇报,在充分酝酿基础上,通过差额票决的方式确定了22名拟任人选。

为了让市委常委充分了解人选的基本情况,市委组织部还提前将考察对象面试的录像发放给市委常委观看。

按照公推工作方案的步骤,下一步将对这22位人选办理任职手续,有些还要按照有关法律、章程的规定办理。

根据公推工作方案关于民主党派设定的破格选拔条件,宝安区政协副主席、市政府教育督导室副主任这两个职位人选因涉及破格提拔,还要上报省委组织部审批。

赖育坤强调,进入考察范围、最后没有获得任职的,履行有关程序后将列入后备干部管理。

竞争性选拔方式将逐步成为我市干部选拔方式的主渠道

赖育坤表示,这次公开推荐选拔虽然在个别环节上还有需要完善的地方,从最终产生人选的整体情况来看,公开推荐选拔的效果是不错的;从各个层面了解到的情况来看,这次公推的积极意义也得到了大家的认可和拥护。

“作为组织部门,我们将积极总结经验,尽快完善出台相关的制度办法,按照市五次党代会提出的目标,积极推进干部人事制度改革,使竞争性选拔方式逐步成为我市干部选拔方式的主渠道,通过竞争使更多有干事创业激情和能力的干部脱颖而出,为我市努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵,在改革开放和社会主义现代化建设中取得新进展、实现新突破、迈上新台阶提供有力的人才保证!”


上一篇:深圳东门茂业 68小时狂揽2.8亿
下一篇:深圳电单车数量超60万 或将立法管理电单车


  声明:城市学校网网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,文章内容仅供参考。

城市学校网网版权与免责声明:

1、凡本网来源注明“城市学校网”的所有作品,版权均属于城市学校网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:城市学校网”。违反上述声明者,城市学校网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明“来源:XXX(非城市学校网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。QQ:1191060874
关于我们 | 市场合作 | 建议反馈 | 站点地图 | 联系我们 | 免责声明
深圳幼儿园 | 深圳小学 | 深圳中学 | 深圳大学 | 深圳培训 | 咨询 | 问题 | 讨论 | 百科 | 小学作文 | 初中作文 | 高中作文 | 英语作文 | 试卷 |

技术支持:www.szxuexiao.com 最佳浏览分辨率:1024*768、IE6以上 声明:本站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载或引用的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除!