你现在的位置： 南方日报讯(记者/叶明华)为期两天的 2010中国国际人才交流大会昨日正式落下帷幕。大会共举办了85项签约、推介、研讨和对接活动,召开了15个专题洽谈会和业务会议,共签署人才交流合作协议共计3658项,达成人才招聘意向的职位16800多个,参加大会和深圳论坛人数达10万人次(图为展会现场,鲁力摄)。
中国国际人才交流大会是中国唯一的国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会。大会今年整合了海内外各方优质资源,进一步丰富了大会内容,大会市场需求十分旺盛,参展参会机构成倍增长,总共有来自 50多个国家和地区的2082家机构参展,6200多家单位参会,涵盖了海外专家组织、培训机构、高等院校、人才中介、科技企业等人才领域的各个环节。
本届大会上,国家外专局新认定与我国开展国际人才交流活动的国(境)外机构9家,截至目前,共认定具有在中国开展国际人才交流活动的国(境)外机构408家,其中专家机构124家,培训机构285 家；共签约或达成合作意向1111项；新认定国内聘请外国文教专家资格聘请单位401家,全国共有6441家单位获此资格。
坐而论道
“2010国际人才交流大会·深圳论坛”昨日开讲,招商银行行长马蔚华、比亚迪董事长王传福、研祥集团董事局主席陈志列、远东控股集团董事局主席蒋锡培一同出席了论坛,讲述各自企业的人才战略。
●王传福
创业多年来,我们养成了一个习惯———招应届毕业生。比亚迪从2003年开始进入汽车领域,那时候留给企业的机会也不多,要到其他企业挖人,挖不动也挖不起,为此比亚迪开始着手从应届毕业生中大量招聘人才。这些孩子都是有理想、有抱负的,你一定要让他对你企业有认同感,要让他拥有一个梦想,然后你要给他提供一个很宽的平台,有了平台加梦想,再加上工资也不低,他们就会愿意留下来。
●马蔚华
人才的流动现在是越来越突出,就金融业而言,7%—10%的流动都是很正常的。第一,别人挖你,是因为你好,你应该感到光荣,所以如果有人来挖招行的人,我会感到很自豪；第二,如果你是一个真正好的企业,别人是挖不垮的；第三,别人挖你的骨干走,也是替你安排干部。
●陈志列
其实企业的人才战略没有最好的,只有最合适的。作为企业领导人,要根据行业特点制定最适合自己的人才战略,还要形成独到的企业文化。
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