你现在的位置： 一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元，河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。河北省信联社相关负责人在接受记者电话采访时表示，目前相关调查结果已经上报给银监局。
“史上最牛工资单”背后是不差钱
张玉胜：行业间的工资悬殊尤其垄断行业的高薪酬早已是公开的秘密，沧州市信联社只不过是为此提供了一个标本而已。金融、通信、石油等垄断企业占据着公共资源的“天时”和国家政策的“地利”，轻而易举地获得高利。围观“史上最牛工资单”的背后，正是公众长期以来诟病分配不公顽疾的习惯性反应。
现实生活中，一些“不差钱”的部门和单位，担忧的不是资金缺口，而是苦于没有发钱的“政策”和出师有名的“项目”。在目前我国对国有企事业单位员工工资发放以及资金运作缺乏监管机制的语境下，他们多打着改革创新的旗号，巧立名目，自定“章法”，不惜牺牲国家利益，自己给自己发工资，焉能不出现“欲发高薪，何患无辞”的“史上最牛工资单”？因此，为市场化运作的企事业单位套上薪酬“紧箍咒”，以缩小差距、平息众怨，应当被纳入统筹解决分配不公问题的一揽子计划之列。
“天价工资”从何而来？
刘鹏：农村信用合作社是由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。它的组成、资金来源以及服务对象，均为农村居民或农村其他个人。虽然农村信用合作社是独立的企业法人，有权决定员工的工资薪酬，但它毕竟不是一个暴利企业，甚至不是一个可以创造财富的社会主体，其员工工资无疑最终是由所有股东承担的。那么，这些极不正常的“天价工资”到底是从哪里列支的？是否已经经过股东同意？其中有没有违法违规？有没有腐败等猫腻？在查实后的后续工作中，将如何处理？
河北省信联社相关负责人表示具体情况已经上报给国家银监局，那么希望国家银监局尽快给大家一个能让人信服的说法，以期扶正信用社的形象、安抚信用社的股东、挽回对社会公平公正造成的伤害。否则，在“不患寡而患不匀”的社会文化氛围中，沧州市农村信用合作社联合社的“最牛工资单”，无异于一把尖刀，插在了社会公平的心脏之上。
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